Потерялся сотрудник? Инструкция для фактического увольнения «потеряшки»

Потерялся сотрудник? Предлагаем ознакомиться с инструкцией, которой нужно следовать до фактического увольнения «потеряшки». Что должен делать работодатель?

Каждый день фиксируйте в виде акта отсутствие сотрудника на рабочем месте, оформляйте его до тех пор, пока не выясните причины его отсутствия. Отправьте своего сотрудника по месту проживания «потеряшки», чтобы он выяснил, причины, а также зафиксировал присутствие работника дома.

Если пропавшего человека не оказалось дома, отправьте ему запрос в письменном виде заказным письмом с уведомлением о вручении. Крайне важно, чтобы оно имело опись вложения и объявленную ценность. Если этого не сделать, в суде вы не сможете доказать, что вручили работнику запрос, в не пустой бланк.

Отправьте запросы во все медучреждения по месту жительства, постарайтесь связаться со всеми родственниками и знакомыми. Подайте заявление в полицию. Заявление о пропаже человека могут писать не только родные, но и коллеги по работе. Вам выдадут талон-уведомление. Полиция начинает передавать сведения из одного отдела полиции в другое, после этого начинается поиск пропавшего сотрудника.

Если «потеряшку» не находит полиция более 12 месяцев, вы можете обратиться в суд в качестве заинтересованного лица, чтобы пропавшего сотрудника признали беспричинно отсутствующим на основании ст. 42 ГК РФ.

После этого вам нужно написать заявление (ст.247 ГПК РФ). Также приложить справку из ОВД о том, что розыск человека провалился и вложить все документы с вашей компании, которые подтверждают факт отсутствия на работе пропавшего человека. Далее на основании п.6 83 ТК РФ, можно его уволить. Приказ об увольнении оформляется по форме Т-8, обязательна запись в трудовой книжке. Ее передайте родственниками или друзьям.